最近的研究发现互联网正在为雇主和求职者提供更多信息,但并没有使招聘过程更加精英化。相反,低薪工作已成为“黑洞”,对职位的竞争激烈,而许多高薪工作将成为目标候选人,并且只对有限的竞争开放。

“从理论上讲,互联网为求职者提供了比以往更广泛的就业机会,同时也为组织提供了更多的求职者,”史蒂夫麦克唐纳说,他是一篇关于这项工作的论文的第一作者。北卡罗来纳州立大学社会学教授。“我们希望了解互联网如何影响现实世界的招聘流程。我们发现,获取信息并未导致许多人获得机会。”

在这项研究中,研究人员采访了61名人力资源(HR)专业人员,以了解他们的组织如何使用在线工具来宣传职位空缺和招聘候选人。研究参与者来自各行各业的公共和私营部门,其中包括少数本身正在寻找新工作的人。

麦克唐纳说:“我们发现,互联网导致了就业市场的急剧分化,将低技能,低工资的工作岗位与高工资,通常是管理岗位分开。”

“较低工资的工作经常在大型工作现场广告,例如Monster.com,”该论文的合着者和博士的Annika Wilcox说。NC州的学生。“这为工作提供了良好的可见性,并为许多职位带来了数百或数千名申请人。这使得任何一个求职者都难以找到工作,并为负责整理大量应用程序的人力资源专业人员带来了挑战。 。

“一些研究参与者将此类工作公告称为'黑洞',因为申请人在提交申请后不太可能听到任何声音。”

另一方面是高工资职位,通常需要特定的,狭义的技能组合。许多研究参与者将这些职位的求职者称为“紫松鼠”,因为很难找到符合所有相关标准的候选人。

“这些职位通常发布在大型工作场所,但对实际申请这些工作的候选人存在偏见,”麦克唐纳说。“相反,人力资源专业人士使用像LinkedIn这样的网站寻找和招募目前受雇并且没有积极寻求新职位的'紫松鼠'。”

“这项工作凸显了劳动力市场竞争不平衡的事实,”威尔科克斯说。“如果你在黑洞就业市场,很难找到工作。如果你想在职业生涯中取得进步,申请高薪职位会降低你获得这份工作的可能性。如果你是这样的话。已经处于较高工资水平的职位,你更有可能接受新的机会。

“总的来说,这向我们展示了人们从低收入劳动力市场中走出困境是多么困难,”威尔科克斯说。

“有这样的想法,因为网上有很多工作,任何有动力的人都可以找到工作 - 但情况并非总是如此,”麦克唐纳说。“在关于个人获得医疗保健或食品援助计划是否应取决于工作要求的辩论中,尤其值得注意。”

“这不仅仅是重要的在线招聘数量,”该论文的共同作者,乔治亚州立大学的副教授Amanda Damarin说。“这是雇主使用这些帖子与其他招聘工具的方式。”